Afin de vous accompagner lors de vos réflexions sur votre vie professionnelle, votre orientation, vos aspirations, vos ambitions, vos inquiétudes, vos envies… nous vous invitons à réaliser un bilan de compétences.

Les Objectifs du bilan de compétences

Le bilan de compétences permet d’élaborer un projet réaliste d’évolution personnelle et professionnelle en réalisant trois objectifs majeurs :

  • Établir un inventaire approfondi de ses compétences,
  • Identifier et évaluer ses potentiels personnels et ses intérêts professionnels,
  • Élaborer, définir et valider un projet professionnel conciliant ambitions individuelles et possibilités réelles.

La Démarche du bilan de compétences

Le bilan de compétences est une démarche active centrée sur une approche globale du bénéficiaire, dont le programme se déroule selon trois phases de travail.

1 / Phase préliminaire

  • Informer et présenter la démarche,
  • Définir et analyser les besoins,
  • Établir un accord qui engage le bénéficiaire et son consultant sur les conditions, les étapes, la méthodologie, et les outils utilisés.

2 / Phase d’investigation

  • Analyser les motivations et les intérêts personnels,
  • Identifier les compétences et les aptitudes professionnelles,
  • Approfondir la connaissance de soi : valeurs, ambitions, et comportements,
  • Évaluer l’environnement économique et les opportunités professionnelles,

3 / Phase de conclusion

  • Établir un bilan détaillé des résultats de la phase d’investigation,
  • Recenser les facteurs favorables et les obstacles à la réalisation du projet professionnel, et établir, le cas échéant, un projet de formation,
  • Prévoir les principales étapes de mise en oeuvre du projet.

Bilan de compétences : Notre méthode

Les 3 phases du programme se déroulent sur une durée de 24 heures, dont 18 heures minimums en entretien individuel, réparties sur au moins 6 séances.
Tous les entretiens sont individuels et confidentiels

Ces entretiens sont réalisés en face à face avec un consultant unique, dont le travail se base sur :

  • Une relation de confiance et une stratégie personnalisée,
  • Une transparence totale et un accord mutuel sur le déroulement du programme,
  • Une alternance entre travail accompagné et autonome,
  • Une liberté de choix du centre de bilan,

Le travail du consultant s’appuie sur une documentation pédagogique adaptée, une méthodologie éprouvée et des outils fiables : questionnaires, tests d’aptitudes intellectuelles et de personnalité, supports et guides de réflexion adaptés à chaque thème travaillé et au profil du bénéficiaire…

Le bilan de compétences : pour qui ?

Le bilan de compétences est accessibles pour :

  • Tous salariés du secteur privé et public en CDI, CDD, CTT…
  • Demandeur d’emploi,
  • Artisan, chef d’entreprise…

Le bilan de compétences : quel financement ?

Plusieurs financements sont possibles selon votre situation :

  • Financement par un Opacif ( Fongecif, Afdas, Uniformatio…),
  • Financement par le plan de formation de l’entreprise,
  • Financement par le Droit individuel à la formation ( DIF )…,

Notre équipe est votre écoute pour répondre à toutes vos questions.