BILAN DE COMPETENCES

Le bilan de compétences est un levier / outils pour votre évolution professionnelle et professionnelle grâce à un accompagnement individuel. Il permet à son bénéficiaire d’être pleinement acteur en analysant ses compétences, sa personnalité, ses intérêts, ses motivations, ses contraintes et le marché du travail

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QUELQUES RAISONS DE FAIRE UN BILAN DE COMPETENCES

TEMOIGNAGES

« J'attendais du bilan qu'il me permette de valider les idées que j'avais en tête. J'avais besoin de confronter la vision d'un tiers avec la mienne. J'étais prêt à accueillir quelque chose de nouveau, auquel je n’aurai pas pensé. J'ai pu confirmer et structurer plus solidement mon projet pour enfin le mettre en place. J'ai apprécié l'écoute, les échanges, le questionnement, la progression intéressante entre deux sessions »

« Je pense que c'est bien de réaliser un bilan de compétences quand on ne sait pas ce qu'on veut faire. Cela évite de continuer de faire un travail qu'on n'aime pas. En évitant de s'éparpiller, cette démarche nous amène à trouver des réponses par soi-même. J'ai réalisé que ce n'est pas aux autres de choisir pour moi. Ce n'est pas leur vie. C'est à moi de faire mes choix et de les assumer »

« J'attendais du bilan de compétences qu'il m'aide à réfléchir et à répondre à cette question : suis-je capable de faire autre chose ? Je voulais poser les fondements de ma deuxième partie de carrière. Je voulais trouver des pistes d'évolution et savoir quelles actions mettre en place. Je voulais pouvoir répondre à plusieurs questions : puis-je aller plus loin ? Puis-je atteindre le poste à responsabilité que je souhaite occuper ? Le bilan m’a permis d’avoir une vision à long terme.